Notre
Démarche
Nouvelles Interactions propose une prise de conscience responsabilisante mais non culpabilisante pour lutter contre les inégalités Femme x Homme,
libérer 100% du potentiel de chacun·E et ainsi faire progresser les performances individuelles & collectives.
Plus que de se contenter d’identifier là où le sexisme inconscient se loge au quotidien, notre approche permet de
COMPRENDRE POURQUOI ET COMMENT DES CROYANCES INTÉGRÉES DEPUIS L’ENFANCE brident nos performances, gaspillent nos compétences, en modifiant nos interactions.
Femme comme Homme, PDG comme RH, collaborateur·rice comme manager, nous sommes toustes concerné·e·s et avons toustes intérêt à
nous émanciper de ces biais pour enfin penser l’entreprise de demain à travers les compétences et les appétences de chacun·E
sans stéréotypes genrés, ni préjugés mal placés.
Parce que performance économique & performance sociale sont intimement liées,
favoriser une atmosphère collaborative inclusive est la transformation prioritaire pour l’entreprise de demain.
Cela permet de faire progresser ses collaborateur·rice·s sans distinctions discriminantes, de les fidéliser et d’attirer de nouveaux talents.
Nos
interventions
Sensibilisation
initiation
formation
chaque intervention est
unique et adaptée à vos besoins
intra-entreprises,
coaching individuel
Collaborateur·rice·s,
Représentant·e·s du personnel,
Référent·e·s harcèlement & sexisme,
Équipes RH,
Responsables d’équipe
ÉCHANGEONS POUR
MODULER
L’INTERVENTION ADAPTÉE
formez les nouveaux talents chaque année lors d’une intervention d’accueil ;
poursuivez la prise de conscience et la potentialisation en tenant compte des évolutions de la société.
Notre
SINGULARITÉ
Notre connaissance du
monde de l’entreprise,
de ses problématiques, de son quotidien, nous place naturellement dans une posture d’accompagnement bienveillant, sans jugement, et dans la décomposition collaborative, accessible & dynamique des situations problématiques pour
responsabiliser toustes Les collaborateur·rice·s sans jamais les culpabiliser.
recommandations
93%
Notre taux de satisfaction moyen
Cette formation avec Nouvelles Interactions a réussi à joindre l'utile à l'agréable. Non seulement nous avons pu explorer les questions liées aux inégalités du genre et au sexisme inconscient, mais également aborder d'autres sujets primordiaux comme l'équilibre vie privée-vie personnelle ou encore l'éclosion de tous les talents. Une formation indispensable pour toute entreprise cherchant à promouvoir l'épanouissement - mais également l'engagement - de ses équipes. "
J'ai eu la chance de faire intervenir Aurore lors d'un séminaire organisé au sein de l'école Digital College et ce fut un carton plein !!!!! À travers la formation proposée par Nouvelles Interactions, Aurore a abordé le sujet du sexisme inconscient dans notre société, un sujet passionnant qu'elle maîtrise à la perfection. L'échange avec les étudiant·e·s a été très riche ! Nous avons toustes appris beaucoup grâce à l'intervention d'Aurore sur ce sujet plus qu'essentiel.
Merci encore Aurore !
Cette période intensément enrichissante m’a convaincue qu’il était nécessaire d’aider les entreprises et leurs collaborateur·rice·s à s’émanciper du sexisme inconscient qui pollue leurs relations au quotidien et bride leurs performances individuelles comme collectives.
J’ai donc changé de terrain d’intervention pour sensibiliser à l’égalité FxH à travers une approche sociologique & historique qui permet de responsabiliser sans culpabiliser, pour que chacun agisse simplement mais activement."
Nouvelles Interactions
Échangeons
Que vous luttiez contre les inégalités FxH au sein de votre entreprise,
que vous souhaitiez améliorer les performances individuelles & collectives de vos collaborateur·ice·s ou que vous cherchiez à décupler votre propre potentiel et piloter efficacement votre carrière n’hésitez pas à nous contacter !
Nous privilégions une méthode inclusive qui a pour but de responsabiliser sans culpabiliser l’ensemble des participant·e·s quel que soit leur niveau hiérarchique et leur degré de sensibilité afin de favoriser le vivre ensemble et l’épanouissement des profils.
