Nous cartographions toutes les interactions susceptibles d’interférer dans nos relations

L’éducation, la littérature, les médias, le cinéma, la musique, l’histoire, les informations, notre entourage, la publicité, la mode, la consommation, etc., nous imprègnent de biais inconscients dès l’enfance et continuent de le faire jusque dans notre environnement quotidien.

• Nous partons de situations professionnelles quotidiennes qui - sans être perçues comme critiques - constituent des moments charnières qui creusent les inégalités et freinent nos performances.
• En collaboration avec les participant·e·s, nous décomposons chaque interaction pour comprendre quels biais s'immiscent dans ces échanges.
• Ensuite nous étudions d’où proviennent ces conditionnements et comment sont produits ces réflexes inconscients afin d’avoir les clés pour pouvoir en sortir.

• 1.
  D’abord comprendre les mécanismes & conditionnements développés depuis l’enfance, leur influence sur nos interactions quotidiennes et notre rapport à nous-même lors d’une plénière interactive & accessible parce que comprendre c’est avoir le pouvoir d’agir.
• 2.
  Ensuite, intégrer progressivement ses réflexes individuels de décodage grâce à une app ultra simple qui accompagne toustes les collaborateur·rice·s de retour dans leur quotidien. Pendant 21 jours, ils seront incités à questionner leur environnement au prisme des interactions passées et de leur poids sur leurs actions.
• 3.
  Enfin, agir en échangeant lors d’ateliers dédiés à des problématiques précises pour apprendre à manier les clés de l’émancipation.
  

La plénière comme les ateliers, sont rythmés de quiz, de sondages, d’échanges pour que l’adhésion soit commune, naturelle.

Chaque collaborateur·rice est donc acteur·rice de sa prise de conscience.

En plénière comme en atelier, ce sont vos collaborateur·rice·s qui donnent le rythme.

Nous interagissons en permanence pour que le groupe avance en ne laissant personne derrière,
quel que soit le niveau de maturité, de sensibilité et d’adhésion initial de chacun·e.

Pas question de cours magistral.

Chez Nouvelles Interactions nous favorisons la compréhension par la pratique, c’est ce qui permet de responsabiliser chaque collaborateur·rice sans le·a culpabiliser.

Nous lui rappelons qu’iel a le pouvoir d’agir en lui donnant des pistes exploratoires d’actions quel que soit son niveau hiérarchique, son caractère ou sa situation : privilégié·e comme en difficulté.